中國人壽保險
1000人以上 | 國有企業 | 保險
工作內容:
1、通過智聯、匯博等線上平臺招聘信息的發布、簡歷篩選，邀約面試，安排面試及結果更進完成招募工作;
2、辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續；
3、員工關系維護；
崗位要求:
1、年齡25-35歲，大專及以上學歷不限，有經驗者優先；
2、有良好的溝通協調能力和親和力;
3、工作積極認真、性格開朗、責任心強;
時珍閣醫院
51-100人 | 民營 | 醫療/整形/康養
- 負責公司人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理等工作。
- 制定和完善人力資源管理制度和流程。
- 處理員工關系，解決員工問題，維護良好的工作氛圍。
- 負責員工薪酬福利管理，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
- 組織員工培訓和發展計劃，提升員工能力。
- **任職要求**：
- 有醫院人事經驗優先
- 人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
- 3年以上人力資源管理經驗，有團隊管理經驗者優先。
- 熟悉勞動法及相關法律法規。
- 優秀的溝通協調能力、團隊合作精神和解決問題的能力。
重慶雙漁座
51-100人 | 民營 | 互聯網/移動互聯網
工作內容：
1. 設計并執行全面的培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位培訓、專業技能培訓、管理層賦能培訓等
2. 能獨立編寫、更新、審核培訓材料，控制培訓成本
3. 提供培訓需求分析，依據業務發展和員工需求，更新和完善培訓計劃
4. 跟進培訓計劃實施情況，持續優化和改進培訓體系
5.跟進培訓效果，并進行效果評估
崗位要求：
1.30歲以內，大專以上學歷，有兩年以上同崗位經驗
2.具有較強的學習能力，能夠快速適應不同行業的培訓內容
3.能夠自己開發課件、獨立授課及效果評估
4.培訓方式多樣化，風格輕松有趣
崗位職責:
1.與業務部門緊密合作，推動績效策略的實施，確保人力資源服務與業務目標一致。
2.參與制定和優化績效考核相關政策和流程，以適應組織的發展需求。
3.組織員工培訓和發展計劃，提升團隊整體能力和個人職業技能。
4.參與員工關系管理，包括但不限于員工激勵、薪酬福利方案的設計與實施。
任職要求:
1.30歲以內，大專以上學歷，具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。
2.對績效管理流程有深入理解，能夠靈活應對工作中的挑戰。
3.具有良好的組織和協調能力，能夠管理多個任務和項目。
4.具備良好的問題解決能力，能夠在壓力下保持積極態度。
薪資待遇
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昂松建筑工程
50人以下 | | 建筑工程
崗位職責：
1、負責公司人事資料、合同等檔案管理及各類文件；
2、負責招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作；
3、負責辦理入職、調配、離職、勞動合同簽訂或續簽等工作；
4、負責員工社保辦理及相關證明打印；
5、負責員工考勤、績效核算；
6、完成領導臨時交辦的其他任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源及相關專業；
2、有3年及以上同崗位工作經驗優先；
3、熟悉人力資源系統、了解合同法和相關人事政策法規；
4、性格沉穩，溝通能力強，具備責任感和事業心。
匯博招聘
101-500人 | 民營 | 通信/網絡設備
崗位內容：
1. 設計并執行招聘計劃，確保高質量的招聘結果并控制成本
2. 與業務部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人
3. 分析招聘數據，探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和維護候選人的數據庫并進行有效的跟進工作
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、市場營銷等相關專業優先考慮
2. 至少1年以上招聘工作經驗，有收費招聘經驗者優先
3. 具備敏銳的市場洞察力和創新意識，熟練使用數據分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協調和推動能力，能夠快速適應多任務、高壓環境
一、負責派遣員工的入離職管理
1、 帶員工面試、負責辦理員工入離職手續
2、 協助用工單位進行員工入職體檢
3、 協助用工單位開展安全教育及崗前培訓
4、收集員工入職資料，建立員工花名冊，完善員工檔案
二、負責派遣員工的工資核算數據
1、與用工單位薪資負責人對接，確認考勤等數據
2、按照規定的時間提交準確的工資數據到薪酬專員
3、員工薪酬、社保、公積金等問題的解答
三、派遣員工風險管理
1、及時監督用工企業的勞動保障情況，規避用工風險
2、及時進行企業用工風險情況匯報
3、協助上級妥善處理相關的工傷、員工糾紛等工作
4、做好其它風險匯報
四、客情關系維護
1、定期與負責企業的人事、車間進行溝通...
重慶優之才人才服務
51-100人 | 民營 | 人力資源服務
代招機構
招聘專員
崗位職責：
1.負責崗位信息發布，簡歷篩選，求職者溝通，
2.面試邀約，面試安排，結果通知，面試邀約，面試跟蹤與維護工作
3.招聘渠道的管理與維護，完成招聘目標
任職要求：
1.年齡15-30歲，大專及以上學歷
2.有招聘相關工作經驗最好。
3.工作認真負責，交際溝通能力較好，抗壓能力強
薪資待遇：基本工資+績效獎金+全勤+餐補+招聘提成+年終獎=4K-8K
工作時間：9:00--18:00
一、工作內容
我們公司提供豐富資源，你的主要工作是進行網絡招聘。在58同城、匯博、BOSS 直聘及其他招聘網站發布招聘信息，接聽求職者咨詢電話，篩選投遞的簡歷并邀約面試，手機、電腦、微信，資源，公司提供。
二、招聘要求
1.年齡在 18-30歲之間(男女不限)，個別特別優秀者可放寬年齡限制。
2.五官端正，性格開朗大方。
3.熟練掌握基本辦公軟件，具備一定溝通能力。
4.善于與人交流，有親和力。
5.擁有良好的溝通能力和團隊合作精神，工作認真負責、積極上進。
三、薪資待遇
1.底薪3500元，不考核。月綜合工資5500-10000元，多勞多得，上不封頂!
招一個求職者提成:100~500
2....
中鷹企業
101-500人 | 民營 | 人力資源服務
獵頭公司
崗位職責:
負責各大企業職位招聘工作，通過招聘平臺進行人才篩選挖掘，以電話溝通、微信對接的方式，促成人選去委托公司面試或入職。（前期有專業培訓，有管理層帶新人）
任職要求:
1.熟練操作 excel、word等辦公軟件。
2.男女不限，35周歲以下，大專及以上學歷，有電話客服、人事、銷售等工作經歷優先。。
3.性格外向陽光、愛崗敬業，認真嚴謹，踏實高效，善于團隊合作，有良好的溝通和語言表達能力。
4.有高效的執行力、較強的責任心和原則性，能承受一定的工作壓力。
薪酬待遇:底薪+獎金+提成+五險福利待遇
工作時間:早九晚六，周末雙休，法定節假日休。
1.負責通過線上渠道（招聘網站、社交平臺等）尋找并篩選合適的候選人；
2.與客戶企業溝通，了解招聘需求，精準匹配合適的人才；
3.跟進候選人面試、入職等流程，確保招聘順利完成；
4.維護客戶與候選人關系，建立人才儲備庫；
5.完成團隊制定的業績目標，不斷提升個人招聘效率。
任職要求：
1.年齡20-36歲，學歷不限，有招聘經驗、HR、銷售或獵頭經驗者優先；
2.具備良好的溝通能力和人際敏感度，善于挖掘人才需求；
3.熟悉互聯網招聘渠道者更佳；
4.目標導向，抗壓能力強，愿意挑戰高薪；
5.熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力。
上班時間：朝九晚六，周末雙休，法定節假日正常休息。
崗位職責
1、理解客戶需求：與客戶進行深入溝通，明確招聘崗位的職責、要求、薪資范圍及企業文化等，確保對招聘需求有全面而準確的理解。
2、職位發布與優化：在各類招聘平臺、社交媒體、公司網站等渠道發布職位信息，并根據反饋調整職位描述，以提高職位的吸引力和曝光率。
3、簡歷篩選與初步評估：從大量收到的簡歷中篩選出符合崗位要求的人選，進行初步的電話或在線面試，評估其基本素質、專業技能及與崗位的匹配度。
4、候選人推薦與安排面試：將經過初步篩選的候選人推薦給甲方，并協助安排面試時間、地點及流程，確保面試順利進行。
5、跟進面試結果與反饋：在面試過程中及之后，與甲方及候選人保持密切聯系，及時收集并傳遞雙方...
鑫喆汽車服務
51-100人 | 民營 | 交通運輸/物流/快遞
要求：25-45歲， 有相關工作經驗者優先，年齡可放寬。熟練使用社交軟件（QQ、企業微信、各大招聘軟件等），電腦會基本操作，表達能力強；做事情細心負責。
工作時間：9:00-17:30 大小休 國家法定節假日正常休息
待遇：【責任制】【底薪制】
（底薪3000+績效+提成）公司主營網約車出行平臺，綜合薪資在5000-8000左右
福利：購買五險，每月團建活動，經常聚餐活動。
優勢：都是年輕人，無溝通障礙，工作氛圍好，沒有勾心斗角，業績突出，有能力有想法的，公司提供平臺，幫扶創業，拒絕混底薪的人。
萬凱機械
101-500人 | 民營 | 汽摩零配件
工作時間:8:00~12:00,13:30~17:30，大小休
崗位職責：
1.負責修改/實施并完善人事相關規則制度、年度程序文件回顧等；
2.近期重點工作：基礎管理人員、技術人員的招聘、技術/管理人員培訓提升(BP)；
3.負責公司企業文化的建立和推進建設實施；
4.負責人員入轉調離等相關工作；
5.負責員工關懷并引導建立良好的工作關系。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源等相關專業；
2.事業型，追求工作價值；
3.對典型特點的人有較多了解，對社會知識有一定興趣、了解、學習；
4.在人資方面進取，升華，能夠做好總經理的助手；
5. 有制造業人事工作5年以上經驗；
6.具有良好的職...
重慶市銅梁區新壹線藝術培訓有限...
| | 教育培訓
崗位職責：
1.熟悉業務部門的戰略，并進行組織診斷，為戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、績效考核、薪酬、人才培養、員工關系、晉升、梯隊搭建等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
3.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
5.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
職位要求：
1.大學本科或以上學歷；
2.5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR...
日晟昌人力資源
50人以下 | 民營 | 人力資源服務
代招機構
皮爾特管業科技
51-100人 | 民營 | 建材
醫美奧黛麗實業
101-500人 | 民營 | 醫療/整形/康養
宇潤云港保潔
51-100人 | 民營 | 環保
重慶霧八文化娛樂有限公司
51-100人 | 其他 | 影視/娛樂/文化
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