立晟集團
101-500人 | 民營 | 物業/商業中心
崗位職責：
人力資源方面：
1、對現代企業人力資源管理模式有深入的認識和實戰經驗，熟悉公司人力資源管理體系與制度建設，對人力資源規范管理等方面有豐富的實踐經驗；
2、熟悉行政法律、法規和勞動法等相關法律規定；
3、能夠全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃；
4、能夠有效整合招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，以適應公司迅速發展的要求；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、良好的團隊協作精神，品行端正，具備較強的影響力、執行力和服務意識，以及良好的職業道德。
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新穎泉汽車零部件
101-500人 | 民營 | 汽摩零配件
1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
8、組織和推動企業文化建設；
9、維護公司與政府人事部門的良好關系。
重慶冶羽通信科技
101-500人 | 民營 | 通信/網絡設備
崗位職責：
1.負責接待訪客，安排會議和文件歸檔等日常事務管理工作；
2.負責文件，資料的整理，歸檔和管理，確保信息安全和可檢索性；
3.協助人力資源部門進行員工檔案管理，考勤管理，假期管理和福利待遇等工作，協助處理員工的入離職手續的處理；
4.負責招聘、面試邀約以及新員工的入職培訓。
任職要求：
1.大專及大專以上學歷；
2.普通話標準；
3.有較強的學習能力和主動服務的意識；
4.基本的電腦操作技能，熟悉常用辦公軟件；
5.帶妝上崗。
崗位福利：
1.提供免費住宿（住宿環境跟外面租的公寓一樣，水電公司交）
2.適用期：3000+獎金
轉正后：3500+獎金
3.公司每周提供1-2次的...
社平科技
50人以下 | 民營 | 儀器儀表/工業自動化
崗位職責：
1、負責公司人員的招聘、儲備、錄用、轉正、晉升等工作；
2、根據公司出勤、休假等考勤制度，負責出勤及休假信息的匯總、統計；
3、負責社保事務的辦理；
4、負責一些日常行政事務，配合上級做好人事行政方面的工作；
5、出鏡直播，宣傳公司培訓專業。
任職要求：
1、具有良好的溝通和協作能力；
2、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
3、具有人力資源崗位工作經驗；
4、形象氣質佳，應變能力強。
能接受出鏡直播再聯系！！！
重慶保力捷機電科技
101-500人 | 民營 | 汽摩零配件
崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部...
荒原野草
50人以下 | 民營 | 互聯網/移動互聯網
崗位職責：
1、人事工作：
—負責公司人員的招聘、儲備、錄用、轉正、晉升等工作；
—根據公司出勤、休假等考勤制度，負責出勤及休假信息的匯總、統計；
—負責員工五險的辦理；
—負責一些日常行政事務，配合上級做好人事行政方面的工作。
—員工檔案管理、勞動合同簽訂與續簽。
— 員工活動組織及企業文化宣傳。
2.、行政工作
- 辦公用品采購、固定資產管理。
- 會議安排、文件收發、檔案整理。
-項目行政付款、報銷等事宜。
- 日常后勤支持（如保潔、綠植、物業對接等）。
重慶嵐鉑旺商貿
50人以下 | 民營 | 家居/家具/家電
注意：需要有貿易銷售型公司HR經驗的。謝謝
1.人力行政管理經驗 3 年以上,大專及以上學歷,人力資源或行政管理專業優先;
2.精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能 力;
3.熟悉行政管理的具體流程,善于發現問題,分析問題,解決問題;
4.對勞動人才密集型企業有一定的工作經驗、有初級會計職稱
崗位職責：
1、負責公司人事資料、合同等檔案管理及各類文件；
2、負責招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作；
3、負責辦理入職、調配、離職、勞動合同簽訂或續簽等工作；
4、負責員工社保辦理及相關證明打印；
5、負責員工考勤、績效核算；
6、完成領導臨時交辦的其他任務
完鎂制品
101-500人 | 民營 | 汽摩零配件
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
補充說明：
1、從事過人力資源1年以上；
2、家住雙福附近優先；
3、聽從領導安排，??駕駛證。
昭昇人力資源管理
50人以下 | 民營 | 人力資源服務
代招機構
一、工作內容：1、辦公室網招，主要負責58同城，匯博職聘等招聘端口發布廠區招聘消息，以及在線解答求職者疑問，介紹合適的工作
2、收集簡歷，對簡歷進行分類和篩選，用電話或者其它聊天平臺邀約求職者參加面試即可。
3、求職者后期維護，進行穩崗
二、招聘要求：
1、男年齡18-30歲
女18一30歲以下
2、中專及大專以上文化，熟練的掌握辦公室軟件。
3、有相關工作經驗及客服、銷售、電話銷售工作驗者優先。
4，按百分之八十提成
綜合收入6000-8000
工作時間：早九晚五，上六休一
福利待遇：享有社保，節假日福利
昇茂電子科技
50人以下 | 民營 | 計算機硬件
崗位職責：
1. 負責公司招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通；
2. 協助員工入職、離職、轉正、調崗等手續辦理；
3. 維護員工檔案，確保信息準確、完整；
4. 協助制定和完善人力資源相關制度及流程；
5. 負責員工考勤、薪酬核算等工作；
6. 組織員工培訓及企業文化活動，提升員工滿意度；
7. 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和協調能力；形象氣質佳優先，親和力較強
2. 需要有一定經驗，從事人事崗位3-5年優先；
3. 能夠熟練使用各類辦公軟件和招聘工具；
4. 有責任心，能夠承受工作壓力；
5. 具有較強的團隊合作精神和獨立工作能力。
小白...
膚健佰生物科技
50人以下 | 民營 | 醫藥經銷
崗位職責：
1、負責公司招聘網站的管理及邀約；
2、接待面試及復試人員；
3、整理相關表格；
4、領導安排的其他事務。
任職要求：
1、有經驗的優先考慮；
2、性格樂觀開朗，普通話標準；
3、形象氣質佳，態度端正，執行力強。
辰業食品
51-100人 | 民營 | 食品/飲料/煙酒/日化
崗位職責：
1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
4、組織新員工入職培訓，業務培訓；
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
6、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人事相關專業；
2、對等具有豐富的實踐經驗；
3、熟悉企業的人才市場情況、招聘流程及各種招聘渠道；
4、具有較強的是非判斷能力，邏輯分析能力，夠能準確把握好事務的重點。
華典企服
51-100人 | 民營 | 人力資源服務
崗位職責：
1、協助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、維護及開拓招聘渠道（線上、線下）；
3、指導團隊員工利用各種招聘渠道開展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任務；
4、定期分解招聘目標，監督員工的招聘數據，對基本招聘數據做分析，幫助員工提升招聘業績；
5、定期匯總、更新和上報招聘數據、渠道數據、招聘成本等信息，為領導決策提供數據支撐；
6、協助領導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業務技能和專業知識的培訓；
7、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜等。
任職要求：
1、男女不限，年齡20-40歲，大專及以上學歷；
2、3年及以上人力資源行業招聘工作與團隊管理經驗；
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崗位職責：
1、負責崗位信息發布，簡歷篩選，求職者溝通；
2、面試邀約，面試安排，結果通知，面試邀約，面試跟蹤與維護工作；
3、招聘渠道的管理與維護，完成招聘目標；
4、其他臨時性工作。
任職要求：
1、年齡20-35歲，大專及以上學歷；
2、有1年以上招聘經驗優先；
3、工作認真負責，交際溝通能力較強，踏實上進，抗壓能力強。
紅樓藍箭酒店
51-100人 | 民營 | 酒店/民宿/度假村
極合食品
101-500人 | 民營 | 食品/飲料/煙酒/日化
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