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重慶善獵企業管理咨詢有限公司是一家專注于中高端人才招聘的獵頭公司，成立于2015年，人力資源服務許可證（證書編號：500108111058）。公司核心管理成員專注人力資源行業8年以上，是重慶地區最專業的獵頭公司之一。善獵成立以來，本著“對人才負責，讓企業滿意”的核心價值觀，銳意進取。專注行業有：汽車、半導體、制藥、醫療器械等。
二、公司名字由來
人之初，性本善。善獵希望自己公司的顧問，能夠守住人的本性，做一名善良的獵頭。
三、企業文化
善良、進取、勤學、務實；我們奉行簡單純粹的人際關系、務實進取的工作態度、守信擔當的做事原則，踏實做事，安心掙錢，無需想七又想八。
三、核心價值觀
對人才負責，讓企業滿意。
四、企業愿景
大家努力奔小康：工作3-5年，在重慶買車買房，多些存款，結婚生子，幸福健康過一生。
五、薪酬福利
薪酬：基本工資 績效 工齡工資 獎學金 提成 年終獎
福利：五險一金 節假日禮金 慰問金 年度體檢 年假
六、崗位要求
1、22-27歲，本科學歷，專業不限，1-5年工作經驗，有獵頭經驗優先；
2、普通話標準，聲音成熟穩重而不失親和力；
3、邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語言溝通能力和談判能力，善于聆聽，具備較強的洞察力、執行力；
4、具備極強的自我驅動力和學習能力，喜歡挑戰性的工作，拒絕佛系；
5、踏實靠譜、擁有較強的責任感和良好的抗壓性；
6、書面文字表達能力較強，熟練操作EXCEL、Word、PPT。
7、鄭重提示：
①不設成本線且遠超大多同行的提成，但佛系、躺平、甩鍋、抗壓力弱、八卦、急躁的小伙伴做不好這工作。
②獵頭工作沒有電視里面的高大上（至少前面3年不是），也沒有網上寫的那么不堪。但每天對著電腦8小時以上，打電話通話時長2小時以上，工作內容就是找人-打電話面試-做推薦報告，幾乎每天都是8-9點下班，請慎重投遞簡歷。
③我們只是一家小公司，簡單務實是我們的做事風格。比如我們把從高檔寫字樓節省的租金轉化為顧問的收入。So，高大上的人和事，我們不適合。
七、打怪升級
1、試用期：作為顧問助理，協助顧問開展工作；
2、轉正后：成為獨當一面的360度顧問，2年左右可以成為一個項目的小組長；
3、內部晉升：升級路徑清晰，每半年進行一次調薪，降級是有限的，升級是不限的！
八、技能提升
1、積累人脈圈
由于獵頭需要管理的候選人群體人數眾多，屬于資深行業人士，所以顧問的成熟度必須快速提升，如此得以生存下來的顧問成熟度一般會高于同齡人。
2、越老越吃香
客戶特定候選人群體的有效積累使得獵頭的工作經驗可以有效疊加，不會出現職業生涯的斷層。
3、高速的成長
中國獵頭市場從2010年到現在的10年和未來十年均處于爆炸式增長期，優質獵頭顧問的稀缺性決
重慶市南岸區南坪新街浪高會展國際廣場29-6查看
人力資源供求信息的收集、整理、存儲、發布和咨詢；應聘人員推薦；職業指導與咨詢；人力資源信息網絡及媒體服務；高級人才尋訪。（按許可證核定的有效期限和范圍從事經營） 企業管理咨詢；商務信息咨詢；科技信息咨詢；企業營銷策劃；會議服務；展覽展示服務；市場調查；承辦經批準的文化藝術交流活動（不含演出）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）
重慶善獵企業管理咨詢有限公司是一家專注于中高端人才招聘的獵頭公司，成立于2015年，人力資源服務許可證（證書編號：500108111058）。公司核心管理成員專注人力資源行業8年以上，是重慶地區最專業的獵頭公司之一。善獵成立以來，本著“對人才負責，讓企業滿意”的核心價值觀，銳意進取。專注行業有：汽車、半導體、制藥、醫療器械等。
二、公司名字由來
人之初，性本善。善獵希望自己公司的顧問，能夠守住人的本性，做一名善良的獵頭。
三、企業文化
善良、進取、勤學、務實；我們奉行簡單純粹的人際關系、務實進取的工作態度、守信擔當的做事原則，踏實做事，安心掙錢，無需想七又想八。
三、核心價值觀
對人才負責，讓企業滿意。
四、企業愿景
大家努力奔小康：工作3-5年，在重慶買車買房，多些存款，結婚生子，幸福健康過一生。
五、薪酬福利
薪酬：基本工資 績效 工齡工資 獎學金 提成 年終獎
福利：五險一金 節假日禮金 慰問金 年度體檢 年假
六、崗位要求
1、22-27歲，本科學歷，專業不限，1-5年工作經驗，有獵頭經驗優先；
2、普通話標準，聲音成熟穩重而不失親和力；
3、邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語言溝通能力和談判能力，善于聆聽，具備較強的洞察力、執行力；
4、具備極強的自我驅動力和學習能力，喜歡挑戰性的工作，拒絕佛系；
5、踏實靠譜、擁有較強的責任感和良好的抗壓性；
6、書面文字表達能力較強，熟練操作EXCEL、Word、PPT。
7、鄭重提示：
①不設成本線且遠超大多同行的提成，但佛系、躺平、甩鍋、抗壓力弱、八卦、急躁的小伙伴做不好這工作。
②獵頭工作沒有電視里面的高大上（至少前面3年不是），也沒有網上寫的那么不堪。但每天對著電腦8小時以上，打電話通話時長2小時以上，工作內容就是找人-打電話面試-做推薦報告，幾乎每天都是8-9點下班，請慎重投遞簡歷。
③我們只是一家小公司，簡單務實是我們的做事風格。比如我們把從高檔寫字樓節省的租金轉化為顧問的收入。So，高大上的人和事，我們不適合。
七、打怪升級
1、試用期：作為顧問助理，協助顧問開展工作；
2、轉正后：成為獨當一面的360度顧問，2年左右可以成為一個項目的小組長；
3、內部晉升：升級路徑清晰，每半年進行一次調薪，降級是有限的，升級是不限的！
八、技能提升
1、積累人脈圈
由于獵頭需要管理的候選人群體人數眾多，屬于資深行業人士，所以顧問的成熟度必須快速提升，如此得以生存下來的顧問成熟度一般會高于同齡人。
2、越老越吃香
客戶特定候選人群體的有效積累使得獵頭的工作經驗可以有效疊加，不會出現職業生涯的斷層。
3、高速的成長
中國獵頭市場從2010年到現在的10年和未來十年均處于爆炸式增長期，優質獵頭顧問的稀缺性決定了高素質的顧問的職業發展也是加速的。
4、可觀的收入
從業三年的優秀顧問年薪一般不低于20萬元，百萬顧問年薪50萬元起，優秀經理可以享受部門分紅。
5、創業的可能性
對于有創業精神的年輕人而言，獵頭行業空間大，資本門檻低，在積累一定經驗之后，存在實實在在的創業可能。善獵對于成功的經理提供富有挑戰的工作和高回報，享受部門分紅，同時又不需要冒巨大創業風險的半創業平臺，優秀經理收入比大多數的創業高。
九、善獵福利
1、相對靠譜的培訓和資料
入職簡單培訓、一對一師徒制（包括獵頭工作基礎技能、行業資深顧問分享、談判技能以及領導力技能等，培養360度獨立顧問）。
2、極具競爭力的薪酬模式
優厚的年終績效獎金、遠高于同行的提成比例、年度分紅、透明的晉升機制，不搞虛的，給錢就該簡單粗暴。
3、福利補貼與休假制度：
五險一金、年度體檢、帶薪年假、生日福利、節日福利等。
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